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法令知识重要考点整理:《劳作合同法》
http://www.cxxlw.com       2019-06-06      来历:vwin官网
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  在知识模块汇总,法令知识一向占有着比较大的比重,因而,考生在日常学习中要注重法令知识的堆集。本文,vwin官网(www.cxxlw.com)小编为我们总结了《劳作合同法》的相关知识点,也是近年来公考屡次触及的考点,期望我们能够把握。

 


  一、什么是劳作合同?劳作合同缔结准则是什么?


  劳作合同是劳作者与用人单位树立劳作联系、清晰两边权力和职责的协议。树立劳作联系应当缔结劳作合同。缔结和改变劳作合同,应当遵从相等自题、洽谈一致的准则。


  二、什么是无效劳作合同?


  违背法令、行政法规的劳作合同以及采纳诈骗要挟等手法缔结的劳作合同属无效的劳作合同。无效的劳作合同,从缔结的时分起,就没有法令约束力,劳作合同的无效由劳作争议仲裁委员会或许人民法院承认。


  三、劳作合同的方法与内容有哪些?


  劳作合同应当以书面方法缔结,并具有以下条款 :


  ①劳作合同期限:


  ②作业内容:


  ③劳作保护和劳作条件 :


  ④劳作报酬:


  ⑤社会保险


  ⑥劳作纪律:


  ⑦劳作合同停止的条件 :


  ⑧违背劳作合同的职责,劳作合同除上述的必备条款外,当事人能够洽谈约好保存商业秘密等其他内容。


  四、劳作合同期限分几种?


  劳作合同的期限分为有固定期限、 无固定期限和以完结必定的作业为期限。无固定期限的劳作合同是指不约好停止日期的劳作合同,以完结必定作业为期限是指以作业完毕的时刻为合同停止期限的劳作合同。


  五、什么是劳作合同的改变?


  实行劳作合同过程中由于状况发作改变, 经两边当事人洽谈一致,能够对劳作合同部分条款进行修正、弥补,劳作合同的未改变部分继续有用、劳作合同的改变首要反映在四个方面:


  一是出产或许作业任务的添加或削减 :


  二是劳作合同期限的延伸或缩短:


  三是劳作者工种或职务的改变或变化:


  四是对劳作者付出劳作报酬的添加或削减:


  六、什么是劳作合同的停止?


  劳作合同期满或许当事人约好的劳作合同停止条件呈现,劳作合同即行停止。《中华人民共和国劳作法》规则了劳作合同停止的两种状况 :


  一是劳作合同期限届满,劳作合同即告停止,这首要是针对有固定期限的劳作合同和以完结必定的作业为期限的劳作合同而言的 ;


  二是当事人约好的合同停止的条件呈现,劳作合同也告停止,这种状况既适用于有固定期限和完结必定的作业为期限的劳作合同,也适用于无固定期限的劳作合同,劳作合同的这种停止归于约好停止,劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳作合同期限届满时,劳作合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满停止。


  劳作合同停止,意味着劳作合同当事人洽谈确认的劳作权力和职责联系现已完毕。此刻,用人单位应当依法办理停止劳作合同的有关手续。


  七、什么是劳作合同的免除?


  劳作合同的免除是指劳作合同缔结后,没有悉数实行曾经,由于某种原因导致劳作合同一方或两边当事人提早中止劳作联系的法令行为,劳作合同的免除分为法定免除和约好免除两种,依据《中华人民共和国劳作法》的规则,劳作合同既能够由单独依法免除,也能够两边洽谈免除.用人单位依据劳作法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同,应当按照劳作法和劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》(劳部发【1994】 481号)付出劳作者经济补偿金。


  八、签定劳作合同应留意什么?


  依据《中华人民共和国劳作法》的规则,签定劳作合同应留意以下几方面:


  榜首,签定劳作合同要遵从相等自愿、洽谈一致的准则,不得违背法令,行政法规的规则,相等自愿是指劳作合同两边位置相等,应以相等身份签定劳作合同。


  第二,签定劳作合同要契合法令、行政法规的规则,在实行劳作合同准则过程中有些合同规则女员工不得成婚、生育子女:因工挂彩协议“工伤自理”,乃至签定了存亡合相等显失公正的内容,违背了国家有关法令、行政法规的规则,使这类合同自签定之日起就成为无效或部分无效合同,因而,在签定合同前,两边必定要仔细审视每一项条款,就权力、职责及有关内容达到一致定见,并且严厉按照法令、法规的规则,签定有用合法的劳作合同。


  第三,劳作合同应当以书面方法签定,一起,要留意劳作合同的内容,这是实行劳作合同和劳作争议处理的重要依据,劳作合同应具有以下条款:劳作合同的期限、作业内容、劳作保护和劳作条件、劳作报酬、劳作纪律、劳作合同停止的条件以及违背劳作合同的职责等,除此以外,劳作者与用人单位可洽谈约好其他条款。劳作合同期限有三种方法,有固定期限、无固定期限和以完结必定的作业为期限的三种方法。


  第四,既要依据法令、行政法规,又要结合实际。签定劳作合同违背法令、行政法规,或许发作无效合同,但又不能千人一面地照抄法令、行政法规,而有必要结合实际状况,特别要留意法令,行政法规的规则留有地步的当地,由于这些当地便是照料适用者的特殊状况。如关于《劳作法》规则的每日作业时刻不超越8小时,均匀每周作业时刻不超越40小时的作业准则,只需每天作业不超越8小时,作业时刻终究定为几小时,两边当事人都能够协离。这便是正确运用法令、行政法规留有地步的种状况。


  第五,合同内容可简可繁,劳作合同签定时要因人、因地、因事而异,简,简略回忆便于签定,商量地步大;但条款过于简略,准则,简略发作知道和了解上的不合和对立,而带来晦气影响,繁,在实行时简略把握,能够削减不合和争议的发作,但在签定时比较费事,并且再具体的劳作合同也不或许八面玲珑,因而,要简、繁相结合,如关于法令、行政法规已有规则的一些没有变通地步的内容,能够只写明按照某项规则实行即可,这就做到了简关于法令、行政法规没有具体规则或许答应当事人变通的内容,特别是简略发作争议的当地,就应当规则得具体一些。


  第六,合同的语言表达要清晰、易懂。依法签定的劳作合同是受法令保护的,它触及到当事人的权力、职责和利益,能够发作必定的法令结果,因而,签定劳作合一起,在语言表达和用词上有必要通俗易懂,尽量写清晰,避免发作争议。


  九、怎样避免签定无效劳作合同?


  最要害的是在签定劳作合一起要坚持合法的准则,即在当事人两边洽谈确认劳作合同内容的条款时,要严厉遵守法令、行政法规的规则。如招用16周岁以下的未成年人,就违背了国家制止招用童工的规则;在合同里规则女员工在法定的婚育年纪不得成婚、生育,就违背了《妇女权益保证法》、《婚烟法》等法令的规则:乃至有些合同书规则工伤费用自理,半年付出一次薪酬、因病或非因工挂彩医疗费自理等等,更是违背了国家劳作法令行政法规的规则。别的,签定劳作合同必定要坚持相等自愿、洽谈一致的准则,这是避免发作无效劳作合同的重要准则,从树立劳作联系之日起,用人单位和劳作者位置便是相等的,合同的各项条款的确认,都要经过两边洽谈并达到一致定见,任何一方不得运用强加于人和采纳诈骗、要挟等手法签定劳作合同。如一些劳作者为了赶快追求作业而默认了用人单位在合同中规则不公正条款:还有些用人单位不真实或夸张介绍本单位的状况。诱使劳作者与其签定劳作合同:也有些劳作者隐秘自己的真实状况与用人单位签定劳作合相等。都使劳作合同从签定之日就成为无效劳作合同,其结果是使两边的合法权益都受到危害。


  十、怎样确认劳作合同的起算和停止时刻?


  依据《中华人民共和国劳作法》和原劳作部《关于劳作合同期限问题给浙江省劳作厅的复函》(劳办力字(1992)2号)的规则,劳作合同依法缔结即具有法令约束力,则劳作合同的收效时刻一般应从劳作合同签定时,两边当事人在劳作合同文体上签字之日起核算。签字日期与合同约好的日期应是相同的。假如两边当事人在签定劳作合一起,在合同中清晰约好合同收效的日期,则应从合同收效日期核算。


  关于劳作合同停止的截止日期的核算, 应以劳作合同期限停止日期最终一天的24时为准。假如有作业任务超越最终一天24时的,应以完结作业任务的时刻作为合同停止的时刻。


  【真题练习】


  1.【2019浙江省考真题】关于劳作合同,下列说法过错的是:


  A.劳作合同应当以书面方法缔结


  B.劳作合同能够约好试用期,试用期最长不得超越1年


  C.劳作者严峻违背用人单位的规章准则的,用人单位可避免除劳作合同


  D.削减人员时,与本单位缔结无固定期限劳作合同的人员应当优先留用


  2.【2019国考真题】下列景象中,用人单位不需求付出经济补偿金的是(  )


  A.甲公司提出并与张某洽谈一致免除劳作合同


  B.乙公司未依法为李某供给劳作保护,李某提出免除劳作合同


  C.丙公司出产经营发作严峻困难而免除与孙某的劳作合同


  D.丁公司于劳作合同期满后进步待遇要求续签,赵某回绝


  3.【2018国考真题】下列哪一说法契合我国《劳作合同法》的规则(  )


  A.王某3月1日与用人单位签定劳作合同,3月5日正式上班,劳作联系自3月1日起树立


  B.李某在签定劳作合一起,用人单位为避免其反悔,可向其收取500元押金作担保


  C.张某地点甲公司与别的一公司兼并成立了乙公司,应由乙公司继续实行与之签定的劳作合同


  D.赵某在甲公司任职,一起在乙公司做兼职翻译,乙公司应当与其缔结书面劳作合同


  4.【2019京考真题】依据《中华人民共和国合同法》,违背合同后需求承当的违约职责不包括


  A.继续实行


  B.采纳补救措施


  C.交纳罚金


  D.赔偿损失

 

【参考答案】


  1.正确答案B。


  A项正确,《劳作合同法》第十条榜首款规则:“树立劳作联系,应当缔结书面劳作合同。”


  B项过错,《劳作合同法》第十九条榜首款规则:“劳作合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同,试用期不得超越六个月。”故试用期最长不得超越6个月而非1年。


  C项正确,《劳作合同法》第三十九条规则:“劳作者有下列景象之一的,用人单位可避免除劳作合同:(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;(二)严峻违背用人单位的规章准则的;······”


  D项正确,《劳作合同法》第四十一条第二款规则:“削减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同的;(二)与本单位缔结无固定期限劳作合同的;(三)家庭无其他工作人员,有需求抚养的白叟或许未成年人的。”


  本题为选非题,故正确答案为B。


  2.正确答案D。


  【解析】依据《劳作合同法》第46条的规则,有下列景象之一的,用人单位应当向劳作者付出经济补偿:(一)劳作者按照本法第38条规则免除劳作合冋的:(二)用人单位按照本法第36条规则向劳作者提岀免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合冋的:(三)用人单位按照本法第40条规则免除劳作合同的;(四)用人单位按照本法第41条第1款规则免除劳作合同的:(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条续订劳作合同,劳作者不同意续订的景象外,按照本法第44条榜首项规则停止园定期限劳作合同的:(六)按照本法第44条第四项、第五项规则停止劳作合同的;(七)法令、行政法规规则的其他景象。D项归于(五)中的在外景象,即丁公司进步劳作合同约好条件要求续签,赵某不同意停止固定期限劳作合同,丁公司不需求付出经济补偿金,中选。


  A项,依据《劳作合同法》第36条的规则,用人单位与劳作者洽谈一致,可避免除劳作合同。甲公司的行为契合第46条第2种景象:(二)用人单位按照本法第36条规则向劳作者提岀免除劳作合冋并与劳作者洽谈致免除劳作合同的。故甲公司需求付出经济补偿金,扫除


  B项,依据《劳作合同法》第38条的规则,用人单位有下列景象之一的,劳作者可避免除劳作合同:(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的……不需事前奉告用人单位。乙公司的行为契合第46条第1种景象:(一)劳作者按照本法第38条规则免除劳作合同的。故乙公司需求付出经济补偿金


  C项,依据《劳作合同法》第41条第1款的规则,第41条有下列景象之一,需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的,用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况,听取工会或许员工的定见后,削减人员计划经向劳作行政部门陈述,能够削减人员:(一)按照企业破产法規定进行重整的:(二)出产经营发作严峻困难的……致使合同无法实行的。丙公司的行为契合第46条第4种景象(四)用人单位按照本法第41条第1款规则免除劳作合同的。故丙公司需求付出经济补偿金。


  3.正确答案C。


  【解析】C。C项,依据《劳作合同法》第34条的规则,用人单位发作兼并或许分立等状况,原劳作合同继续有用,劳作合同由继承其权力和职责的用人单位继续实行。该项中,应由乙公司继续实行与张某签定的劳作合同,契合《劳作合同法》的規定,中选。


  A项,依据《劳作合同法》第10条第3款的规则,用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的,劳作联系自用工之日起树立。该项中,劳作联系应自3月5日起树立,扫除


  B项,依据《劳作合同法》第9条的规则,用人单位招用劳作者,不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件,不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。李某在签定劳作合一起,用人单位不得收取押金,扫除


  D项,依据《劳作合同法》第69条的规则,非全日制用工两边当事人能够缔结口头协议。赵某在甲公司任职,一起在乙公司做兼职翻译,乙公司不必定要与赵某缔结书面劳作合同,口头协议即可,扫除。


  4.正确答案C。


  【解析】ABD项正确,《合同法》榜首百零七条规则:“当事人一方不实行合同职责或许实行合同职责不契合约好的,应当承当继续实行、采纳补救措施或许赔偿损失等违约职责。”


  C项过错,《刑法》第条榜首款规则:“附加刑的品种如下:(一)罚金;(二)剥夺政治权力;(三)没收产业。”因而,罚金是惩罚附加刑中的一种,不是违约职责承当方法


  本题为选非题,故正确答案为C




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